Il Segretario Regionale, S. Selvetti, con il Vice-Segretario, S. Finazzi, hanno partecipato all’incontro in Regione in prosecuzione di quello del 3/6 (vedi report dell’Incontro pubblicato in News).
I temi trattati sono quelli che l’Intersindacale, coordinata dal Segretario ANAAO Selvetti, aveva indicato come prioritari.
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Stabilizzazione del Personale sec. Quanto previsto dal DPCM, mobilità, concorsi e/o utilizzo di graduatorie utili nonché proroga degli incarichi a TD o emissione di avvisi per garantire il Turn over (la DGR di avvio alla gestione del Piano di Governo delle Risorse umane prevede la “garanzia della copertura del Turn Over all’85%).
Il Veneto, Regione capofila al MEF, predisporrà un bando-tipo in modo da rendere omogenee le modalità concorsuali secondo quanto previsto dal DPCM. I Dirigenti Precari in Lombardia sono 1355 di cui 545 Dirigenti del ruolo Sanitario. Di questi circa il 25 % è in fase di stabilizzazione. Ne rimangono pertanto 450 nei confronti dei quali avviare le procedure di stabilizzazione. Da ricordare che il DPCM prevede l’esaurimento delle procedure entro il 2018. A breve sarà inviato dalla DGS un report sulla situazione precari Azienda/Azienda. La definizione di questo primo punto rappresenta il momento cruciale di tutta la trattativa,.
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RAR, è stata presentata una bozza che viene a modificare quella precedente, presentata il 3/6 (pubblicata nelle News del 3/6) che ha scorporato il punto relativo alla Guardia Radiologica inter-aziendale (punto 6, lettera g)
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Art. 55 (CCNL 1998/2001) si riferisce alle diverse tipologie di attività a pagamento . Vi sarà una proposta che sarà presentata al prossimo incontro. In particolare quanto previsto alla lettera c (prestazioni richieste da terzi) e lettera d (prestazioni per riduzione liste d’attesa) necessita di una regolamentazione omogenea.
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E’ stato presentato il Piano di riorganizzazione dei Laboratori, il modello riguarda per ora l’area cittadina. Il modello organizzativo relativo presentato prevede una serie di accorpamenti e trasferimenti di personale e qui possono sorgere aspetti critici, la DGS ha dato ampia disponibilità al confronto per superare tali criticità
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Relazioni Sindacali, è stata sollecitata una risposta al documento proposto da ANAAO ed integrato dall’Intersindacale. E’ indubbio che la definizione di tali relazioni darà un impulso diverso ai rapporti tra OOSS e Regione.